Eignungsprüfung & Diagnostik
Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen kosten bis zu zwei Jahresgehälter, Zeit und Glaubwürdigkeit. Mit wissenschaftlich fundierten Auswahlverfahren und strukturierten Checks sichern wir Ihre Personalentscheidungen im Mittelstand ab.
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Anforderungsbezogene Analyse
Wir brechen die vakante Position in messbare Kompetenzen herunter. So wissen wir exakt, welche Leistungskriterien geprüft werden müssen.
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Objektive Testverfahren
Wir nutzen den LINC Personality Profiler, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG Five. Sie erhalten ein differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen.
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Fundierte Entscheidungshilfe
Sie erhalten ein klares, stärken- und schwächenbasiertes Kompetenzprofil inklusive einer fundierten Empfehlung für Ihre finale Entscheidung.