Ihr Erfolg ist eine Frage der Persönlichkeit
Über 35 Jahre IT-Vertriebsleitung treffen auf jahrzehntelange Konzern-Personalleitung. Wir arbeiten ohne Junior-Recruiter, ohne Informationsverluste und immer auf Augenhöhe mit dem Mittelstand.
Erfahrung, die Vertrauen schafft
Michael Dopmeier
Gründer & Senior Executive Consultant IT
„Die besten IT-Führungskräfte erkennt man nicht am Lebenslauf – sondern daran, ob sie ein Unternehmen nachhaltig erfolgreicher machen.“
Die Praxis im Blut: Über 16 Jahre Erfahrung als Vertriebsdirektor bei AVM sowie Führungsrollen bei TP-Link prägen meinen Weg. Ich kenne die Systemhaus-Welt, IT-Dienstleister und den indirekten Vertrieb aus eigener, jahrzehntelanger Verantwortung.
Mein Ansatz: Executive Search ist für mich keine reine Stellenbesetzung, sondern die strategische Aufgabe, Fachkompetenz und Unternehmenskultur so zu vereinen, dass echter, langfristiger Mehrwert für Ihr Team entsteht.
Frank Rohde
Partner für IT-Besetzungen & Performance
„Ich finde nicht nur passende Experten – ich erkenne Potenzial, gewinne Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen und begleite sie in ihrer Entwicklung.“
Führung mit Bodenhaftung: Fast drei Jahrzehnte Erfahrung als Personalchef und HR-Führungskraft bei Unternehmen wie Adobe Systems, Beiersdorf und Mobilcom. Als ehemaliger Offizier der Luftwaffe stehen für mich Loyalität, Verlässlichkeit und klare Verantwortung im Mittelpunkt.
Mein Ansatz: Als zertifizierter Profiler und Diplom-Wirtschaftspädagoge erkenne ich Potenziale, die sich nicht allein aus Lebensläufen, Daten oder KI-Analysen erschließen. Ich verstehe, wie Vertriebs- und Tech-Organisationen aufgestellt und geführt sein müssen, um dauerhaft Spitzenleistungen zu erbringen.
Unser Ansatz: Was wir besser können
One-Face-to-the-Customer
Keine anonymen Callcenter, keine Junior-Recruiter im Hintergrund. Ihr Berater bleibt vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung eng an Ihrer Seite.
Wissenschaftliche Diagnostik
Wir verlassen uns nicht nur auf Bauchgefühl oder Lebensläufe. Mit fundierten Tools (z.B. LINC Personality Profiler) sichern wir die Passung menschlich wie fachlich ab.
Garantierte Sicherheit
Nachhaltige Besetzungen mit Brief und Siegel: Wir garantieren Ihnen eine kostenfreie Nachbesetzung, sollte ein Kandidat in der Probezeit kündigen.
Professionelle Personalsuche in 5 klaren Schritten
Die Rolle genau verstehen
Wir analysieren Aufgaben, Teamstruktur und strategische Ziele, um ein passgenaues Suchprofil und die richtige Sourcing-Strategie aufzusetzen.
Direktansprache & diskrete Suche
Wir kontaktieren Spitzenkräfte persönlich aus unserem Netzwerk. Zusätzlicher Hebel: Über unser Vietnam Recruiting erschließen wir Ihnen bei Bedarf hochqualifizierte internationale Tech-Talente.
Vorauswahl & Diagnostik
Echte Gespräche zwischen Menschen statt starrer KI-Filter. Wir prüfen Qualifikation, Werte und die kulturelle Passung im direkten Austausch.
Präsentation & Begleitung
Sie erhalten fundierte Profile inklusive SOLL-IST-Abgleich. Wir begleiten Ihre Interviews, moderieren das Feedback und unterstützen bei den Vertragsverhandlungen.
Integration & Begleitung
Auch nach der Vertragsunterschrift bleiben wir als Sparringspartner an Ihrer Seite – beim Onboarding oder der langfristigen Nachfolgeplanung.